产业结构转型与劳动关系专业的适应性发展——以广东金融学院实践为例  

作　　者：赵小仕[1] 

机构地区：[1]广东金融学院劳动经济与人力资源管理系,广东广州510521

出　　处：《当代教育理论与实践》2016年第1期84-87,共4页Theory and Practice of Contemporary Education

基　　金：广东省教育科学"十二五"规划研究项目(2014GXJK112)

摘　　要：广东省正处于产业结构转型的关键时期,产业结构转型所引致的劳动力产业间与地域间的流动也日趋频繁,并使劳资矛盾日益突出。因此,围绕广东省劳动关系实践所面临的问题,培养适用的劳动关系专业人才,是广东金融学院劳动关系专业适应性发展的内在驱动力。为此,通过确立专业人才培养的市场定位、凝炼多学科交叉融合的专业特色、实施"一纵三横"的CPE人才培养模式,是该学院劳动关系专业适应性发展的探索路径。

关 键 词：产业结构转型 劳动关系专业 适应性发展 

分 类 号：G642[文化科学—高等教育学]