从政府管理到协同治理:人才管理改革探索研究——基于苏南实践的研究  

From Government Management to Coordinated Governance:the Exploration of Talent Management Reform——a Case Study of the Southern Area of Jiangsu

作　　者：邱志强[1] 

机构地区：[1]江苏省政府办公厅,副研究员210009

出　　处：《江苏社会科学》2016年第1期267-272,共6页Jiangsu Social Sciences

摘　　要：现代社会需要新的社会理论进行引导,协同治理应时出现,为政府、市场、社会参与社会管理提供了理论基础。人才管理过程中存在多种问题,人才管理主体单一;政府在管理过程中过度干预,角色失位;市场与社会组织还没有完全发挥出自己的引导作用,各自对自己职责范围界定不清。这决定了人才治理也是协同治理的重要组成部分,实现人才的协同治理具有深远意义,促使社会组织发展变革,加快政府转型,满足市场需求,推进社会主义市场经济加快发展。It is hard to achieve lasting social stability merely by means of government management in the current complicated society; therefore, there is a need for a new social theory to guide the governance; as a result, coordinated governance is emerging, providing the theoretical foundation for social management. Talent management is a vital part of coordinated governance. Coordinated governance of talents is of far-reach- ing significance

关 键 词：人才治理 协同 善治 

分 类 号：D630[政治法律—政治学] C964.2[政治法律—中外政治制度]