“柔性管理”理念在监护室护理人力资源管理中的应用  

作　　者：卢嘉渝[1] 杨晶[1] 詹丹丹[1] 陈亭[1] 

机构地区：[1]成都军区总医院普外重症监护室,成都610083

出　　处：《西南国防医药》2016年第1期86-87,共2页Medical Journal of National Defending Forces in Southwest China

摘　　要：在人力资源上采用柔性管理是一种相对于刚性管理的软管理，即采用非强制性方式，以患者为中心．在对人的行为规律和心理进行研究的基础上，产生一种潜在说服力，将组织意志向个人自觉行动转变。采用柔性管理代替传统刚性管理，是加强人力资源合理配置，确保护士身心健康，提高医院整体护理质量及工作效率的关键四。笔者科室引入柔性管理理念。

关 键 词：护理 柔性管理 人力资源:监护室 

分 类 号：R473[医药卫生—护理学]