共享时代的到来需要管理新范式  

A New Paradigm for Management Is Needed in This Sharing-Based Era

作　　者：陈春花[1] 

机构地区：[1]华南理工大学工商管理学院

出　　处：《管理学报》2016年第2期157-164,共8页Chinese Journal of Management

基　　金：教育部人文社会科学研究规划基金资助项目(11YJA630004);中央高校基本科研业务费资助项目(x2gsD2117810)

摘　　要：通过探讨互联网技术快速发展的背景下,社会环境的新变化以及组织和员工个体的新特征,归纳出当前共享时代的两大重要特征:雇员社会即将消失和个体价值正在崛起。在此基础上,结合当前组织管理所面临的几大趋势,提出了管理新范式的基本理念,并概述了相应的若干基本命题与关键要素。Through the emerging societal changes and new features of organizations and individu- als along with the increasing advancement of Internet and communication technology, this study iden- tified two critical characteristics of the current sharing-based era： the vanishing of traditional employ- ment and the prominence of individual contributions. In view of these realities, this study proposed a new paradigm for organizational management along with its critical factors and several propositions.

关 键 词：传统雇佣关系 个体价值 管理新范式 

分 类 号：C93[经济管理—管理学]