大学出版业人力资源现状与问题分析  

作　　者：吴赟[1] 李开龙[2] 

机构地区：[1]浙江大学传媒与国际文化学院 [2]中国人民大学出版社

出　　处：《中国出版》2016年第2期45-49,共5页China Publishing Journal

基　　金：教育部人文社科研究青年基金项目"高校出版队伍建设研究"(14YJCZH073)系列成果之一

摘　　要：目前中国大学出版业的人力资源分布呈现纺锤型结构;不同大学出版社的人员编制状况差异较大;大学出版业是一个知识密集度较高、进入门槛较高、从业人员年轻化的行业。中国大学出版业在人力资源层面的主要问题包括:人力资本是大学出版社转企改制进程中最大的短板;大学出版社的人力资源管理实践仍带有浓重的行政色彩和计划烙印;大学出版社缺少符合现代企业发展要求的战略性人力资源制度和运行机制。

关 键 词：大学出版 中国出版业 人力资源 

分 类 号：G239.22[文化科学]