人力资本、R&D效率与地区差异  

Human Capital,R&D Efficiency and Regional Inequality

作　　者：钟优慧[1] 杜伟[2] 

机构地区：[1]韶关学院经济管理学院,广东韶关512005 [2]北京航空航天大学经济管理学院,北京100191

出　　处：《科技和产业》2016年第1期51-55,共5页Science Technology and Industry

基　　金：教育部人文社会科学研究规划青年基金项目(14YJC630169);韶关市哲学社会科学规划项目(Z2015007;G2015007);韶关学院科研项目(SY2014SK11)

摘　　要：基于我国30个省域2002-2012年的面板数据,运用DEA-Tobit方法法实证检验了全国整体及三大地区人力资本存量及其结构对R&D效率的影响。结果显示,全国整体和东部的人力资本存量、高中及以上层次人力资本对R&D效率有显著促进作用,而中部、西部人力资本存量及各层次人力资本对R&D效率都没有显著促进作用。加强中西部地区人力资本的积累,提高其R&D效率,更好发挥创新对经济增长的支撑作用,是缩小与东部发达地区差异的关键。By using DEA-Tobit , we empirically analyze the influence of the stock and the structure of the human capital on regional R＆D efficien- cy in the whole country and the three regions. It shows that the human capital stock and the senior level human capital have significant effect on the efficiency of R＆D in the whole country and the eastern region, but this is not true in the middle-western region. Therefore, it is important to strengthen the accumulation of human capital in order to improve the R＆D efficiency in the central and western regions.

关 键 词：人力资本 R&D效率 DEA-TOBIT 

分 类 号：F241[经济管理—劳动经济]