论高校干部竞争上岗机制的完善  

作　　者：刘丽莉[1] 季红兵[1] 

机构地区：[1]南通大学,江苏南通226019

出　　处：《太原城市职业技术学院学报》2010年第4期1-3,共3页Journal of Taiyuan City Vocational College

基　　金：南通大学2009年度高等教育研究立项资助课题(09GJ001)

摘　　要：高校干部选拔实行竞争上岗机制以来,营造了公开、公平、竞争、择优的环境,为高校的改革和发展提供了有利的组织保障和人力支持。但作为一种竞争性选拔制度,实践过程中仍存在一些亟待改进的地方。在现阶段,应进一步健全竞争上岗的工作机制,不断规范程序,扩大信息公开,采用科学考察方法,改进面试方法,科学设置比分权重,同时完善监督体系,不断推进和完善竞争上岗机制。

关 键 词：竞争上岗 机制 完善 

分 类 号：D262.3[政治法律—政治学]