岗位责任制加绩效评分措施在护理管理中的应用效果评价  

作　　者：窦海川[1] 迟红丽[1] 赵颖[1] 栾颖[1] 

机构地区：[1]吉林大学第一医院,吉林长春130021

出　　处：《世界中医药》2015年第A01期723-724,共2页World Chinese Medicine

摘　　要：目的探讨岗位责任制加绩效评分措施在护理管理中的应用效果.方法：根据护理部门的日常工作要求,制定详细的岗位责任制加绩效评分的细则以及考评方法,所有护理人员都参与其中,并由护理部和护士长组织进行考核和评估.结果：对比2012 年和2013 年实施岗位责任制加绩效评分前后的护理质量、实习生管理质量以及患者的满意度,发现实施该措施具有良好的效果.结论：实施岗位责任制加绩效评分措施可以在护理管理中进一步提高护理人员的职业素质和护理水平,显著提高患者的满意度,降低护理事故的发生率,应该推广实施.

关 键 词：岗位责任制 绩效评分 护理管理 效果评价 

分 类 号：R47[医药卫生—护理学]