定性“不按照排班出勤”  

作　　者：陈敕赫 

机构地区：[1]劳达管理咨询公司/劳达律师事务所

出　　处：《人力资源》2016年第2期54-55,共2页Human Resources

摘　　要：【案情概况】2006年11月17日,张某与A公司建立劳动关系。2014年9月24日签订无固定期限劳动合同。2014年4月1日,张某在A公司内部转岗招聘时,面试获得通过。由质量检测岗位变更为助理检测工程师。变更岗位时,公司向张某明示告知新岗位有不定期的夜班,并且由张某的主管通过邮件方式提前告知其下个月的班次及夜班排班。2014年10月左右,张某向主管提出,不愿意再从事夜班的工作,要求调整至无夜班的岗位。

关 键 词：邮件方式 劳动合同 劳动关系 质量检测 证明力 违纪行为 裁判结果 纪律约束 证人证言 取证手段 

分 类 号：D920.5[政治法律—法学] D922.5