工资集体协商制度现存问题分析及完善路径  

作　　者：孙海涛[1] 

机构地区：[1]上海工会管理职业学院干部培训中心,上海201415

出　　处：《工会理论研究》2016年第1期21-25,共5页Labour Union Studies

基　　金：上海工会管理职业学院科研基金项目"我国非公企业工资集体协商的博弈分析"(项目编号ghyj201404)阶段性研究成果

摘　　要：改革开放后,我国引入并推行了工资集体谈判机制,在我国被称为工资集体协商制度。虽然工资集体协商制度在我国的运行取得了一定成绩,但是实施过程中工资专项集体合同覆盖情况不够和工资集体协商机制的运行流于形式这样的问题不容无视,所以深刻剖析我国工资集体协商制度现存问题的原因,继而给出完善路径如落实基层企业工会主席的直选、工会干部的专职化、完善工资协商的法律制度和增强劳动者的竞争能力极具现实意义。

关 键 词：工资集体协商 工会 完善路径 

分 类 号：D412.6[政治法律—政治学]