劳动力双轨配置的效应及其调控对策  

作　　者：梅其洁 

机构地区：华南师大经济所

出　　处：《优越生活》1996年第7期22-23,共2页

摘　　要：【正】 中国改革“渐进式”的推进方式的一个直接结果是形成了劳动力要素双轨配置的格局。即国有单位(国有企业、国家行政机关、事业单位)按计划方式配置劳动力资源,非国有单位(私营企业、集体企业、外资企业、挂靠于某一单位的公司或企业)按市场方式配置劳动力资源,后者因采用弹性报酬制度(即依劳动力供求的数量和质量灵活地支付工资)和劳动力能自由流动,其劳动力配置绩效相对高于前者。分析劳动力资源的两种配置方式产生的效应,并采取相应的政策措施,加速并轨进程。

关 键 词：劳动力供给结构 非国有单位 劳动力资源配置 调控对策 劳动力市场配置 劳动力供求 国有企业 政策措施 事业单位 效应 

分 类 号：G0[文化科学]