1896年《调解法》与英国集体谈判制的发展  

作　　者：刘金源[1] 胡晓莹[1] 

机构地区：[1]南京大学历史学院

出　　处：《探索与争鸣》2016年第2期99-103,共5页Exploration and Free Views

基　　金：国家社科基金项目"20世纪以来英国劳资关系史"(15AID041);国家社科基金项目"近代英国劳资冲突化解机制的形成研究"(13BSS029);教育部人文社科规划基金项目"英国工业化进程中集体谈判制度的形成研究"(12YJA770028)

摘　　要：19世纪末,面对劳资冲突增多、现存集体谈判立法无法有效解决劳资争议的状况,在新自由主义思想的影响下,英国政府于1896年出台《调解法》。法案遵循民间集体谈判中的自愿原则,允许政府部门协助解决劳资纠纷,加强了政府在劳资关系中的协调作用。法案对于劳资争议的解决发挥了重要作用,推动了集体谈判制的发展,为发展良性的劳资关系创造了条件。

关 键 词：英国 《调解法》 集体谈判 劳资关系 

分 类 号：D956.1[政治法律—法学] DD912.5