行政人员的伦理自主性及其提升路径  

作　　者：任蓉[1] 

机构地区：[1]中共衡阳市委党校公共管理教研室

出　　处：《重庆科技学院学报（社会科学版）》2016年第1期1-4,11,共5页Journal of Chongqing university of science and technology（social sciences edition）

基　　金：国家社科基金项目"公共行政的哲学基础"(14FZZ007)阶段性成果之一

摘　　要：行政人员是行政组织的雇员,更是社会公众的雇员。在组织利益与公共利益发生冲突的时候,要选择维护公共利益则有赖于行政人员的伦理自主。行政人员伦理自主性缺失,会助长本位主义、削弱治理能力、最终损害公共利益。应通过建设先进行政文化、优化行政组织结构、健全权利救济和道德激励机制,增强行政人员道德判断能力、道德意志能力和道德行为能力,塑造民主自主型行政人格,提升行政人员的伦理自主性。

关 键 词：行政伦理 利益冲突 行政人员 伦理自主性 

分 类 号：D035.2[政治法律—政治学]