检索规则说明:AND代表“并且”;OR代表“或者”;NOT代表“不包含”;(注意必须大写,运算符两边需空一格)
检 索 范 例 :范例一: (K=图书馆学 OR K=情报学) AND A=范并思 范例二:J=计算机应用与软件 AND (U=C++ OR U=Basic) NOT M=Visual
作 者:张佳[1]
机构地区:[1]辽宁师范大学心理学院,116029
出 处:《校园心理》2016年第1期42-44,共3页Journal of Campus Life & Mental Health
摘 要:心理资本的概念有一个逐步发展的过程。Luthans[1]认为,除了可以把心理资本理解为一种资源理论外,另一种理解心理资本这一核心构念的方式就是理论构建。心理资本超越了现有的人力资本和社会资本。心理资本是建立在人力资本(也就是"你知道什么")和社会资本(也就是"你认识谁")现有理论和研究基础上的,并且超越了人力资本与社会资本。具体来说,心理资本关注的是"你是什么样的人",或者从发展的角度来看,是"你在成为什么样的人"。
关 键 词:心理资本 人力资本 心理变量 资源理论 企业员工心理 因素结构 结果变量 心理力量 积极心理学 李超平
分 类 号:B84-0[哲学宗教—基础心理学]
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