官员任期制的中外思想渊源与实践  

作　　者：韩强[1] 

机构地区：[1]北京联合大学,北京100101

出　　处：《理论探索》2016年第2期50-55,共6页Theoretical Exploration

基　　金：国家社会科学基金项目"深化干部制度改革的重大举措--干部任期制研究"(09BDJ020);国家社会科学基金重点项目"保持党的纯洁性研究"(12AZD024);负责人韩强

摘　　要：任期制是通过严格界定党政领导干部的任职期限和连任期限,对领导干部任期目标进行严格考核以保证其积极履行领导职责的制度。其基本特点是任用有期、届满考核,升降连任、各得其所。这一制度源远流长,目前是国际通用的干部管理的基本制度。其思想渊源主要有三个方面,一是古希腊时期对官员任期制的思考及在西方的流变,二是中国历史上实行官员任期制的探索与实践,三是中国共产党进行干部管理的任期制理论与实践。这一制度在我国全面实行以来成效显著,但同时遇到的问题也越来越多,加快完善这一制度是当前干部工作的一个重要任务。

关 键 词：官员任期制 思想渊源 中国共产党 干部任期制 干部管理 

分 类 号：D26[政治法律—政治学]