西南地区高校职工收入差距与两极分化探析  

作　　者：冯瑛[1] 陈建涛[2] 程树磊[2] 

机构地区：[1]成都工业学院人事处 [2]西南财经大学财税学院

出　　处：《西南民族大学学报（人文社会科学版）》2016年第3期128-135,共8页Journal of Southwest Minzu University(Humanities and Social Sciences Edition)

基　　金：教育部人文社会科学研究西部和边疆地区项目"高校教职工收入差距研究--基于西部高校的实证数据"(13XJA790001);国家自然科学基金面上项目"收入分布函数的研究及在中国的应用"(71473203)阶段性成果

摘　　要：本文选用2008-2012年西南地区八所高校的调查数据,首先利用基尼系数测算了高校职工总体的收入差距,结果显示,西南地区高校职工的总体收入差距呈现出了波动下降的演变趋势。其次,我们测算了衡量收入流动性的M指数和P指数,结果表明,在此期间按基期单一年份计算的群组间职工收入差距大于长期的职工收入差距,即在长期内收入流动性对缩减高校职工收入差距起到了正向作用。再次,通过计算衡量两极分化的W指标,我们发现不管是总体高校职工收入、不同省份高校职工收入,还是不同类型高校职工收入,两极分化指数的数值都比较小,这说明西南地区高校职工的收入基本上不存在明显的两级分化。最后,根据上述研究结果,我们提出了相关的政策建议。

关 键 词：b收入差距 基尼系数 收入流动性 两极分化 高校职业收入 

分 类 号：F127.8[经济管理—世界经济]