管理精英地位获得及其再生产:1949-2012  

作　　者：任春红[1] 

机构地区：[1]吉林师范大学,吉林四平136000

出　　处：《福建论坛（人文社会科学版）》2016年第1期138-144,共7页Fujian Tribune

基　　金：国家社会科学基金重大项目"社会分层流动的和谐互动研究";教育部人文社科基金青年项目"多重网络嵌入观"下集群企业升级机制研究

摘　　要：文章提出一个精英代际家庭资本不平等传递的理论分析框架,借以评析中国改革开放前后各时期管理精英代际流动路径,以及家庭资本在这一过程中的传递机制,并运用2012年上海大学"社会发展与社会建设"六省市大型调查数据对其进行验证。研究发现:在改革前被切断的代际资本传递,进入新世纪时期实现完全转换;管理精英选拔始终重视政治忠诚和个人能力,只不过当前的"红"与"专"从优势条件演变为必要条件;在改革开放前后各时期内,家庭非制度文化资本存量较高的人始终保持获得管理精英地位的优势。

关 键 词：管理精英 地位获得 家庭资本转换 再生产 

分 类 号：C912.5[经济管理]