企业跨国并购后的认知冲突、情绪冲突与文化整合效果的关系研究  

作　　者：饶丽虹[1] 吴婷婷[1] 

机构地区：[1]湖北工业大学经济与管理学院,武汉430068

出　　处：《统计与决策》2016年第5期186-188,共3页Statistics & Decision

基　　金：教育部人文社会科学研究青年基金项目(14YJC630106)

摘　　要：文章以跨国并购企业管理人员为研究对象,探讨了文化差异、认知性冲突、情绪性冲突之间的关系及文化智力在情绪性冲突与文化整合效果之间的调节效应。研究结论对中国企业海外并购进行文化整合提供了新的思路,对企业的海外并购实践活动具有一定的指导意义。

关 键 词：文化差异 认知性冲突 情绪性冲突 文化智力 文化整合效果 

分 类 号：C936[经济管理—管理学]