劳动关系集体化转型趋势下的雇主策略重构  

作　　者：熊新发[1] 

机构地区：[1]首都经济贸易大学劳动经济学院博士后流动站

出　　处：《社会科学辑刊》2016年第1期104-108,共5页Social Science Journal

基　　金：国家社会科学基金项目(12BGL062);教育部人文社会科学规划项目(11YJA630191)

摘　　要：在劳动关系集体化转型的趋势之下,传统雇主策略的弊端日益明显,未来中国的雇主策略应当从理念、制度和机制三个方面进行系统重构。具体来说,理念重构包括对策略目标的追求要从效率向公平与发言权转变、对劳动关系的认识要从一元论向多元论转变、对管理方式的选择要从个人主义到集体主义转变;制度重构包括企业的雇佣关系制度要实现法治化、规范化和人性化;机制重构包括构建劳动关系集体调整机制、冲突管理机制和多维沟通机制。

关 键 词：劳动关系 集体化转型 雇主策略 

分 类 号：F241[经济管理—劳动经济]