晚清民国电报业人事管理制度的现代趋向(1880—1937)  

作　　者：夏维奇[1] 

机构地区：[1]扬州大学社会发展学院

出　　处：《社会科学辑刊》2016年第2期115-123,共9页Social Science Journal

基　　金：国家社会科学基金项目(15BZS095);教育部人文社会科学研究规划基金项目(13YJA770035)

摘　　要：晚清民国电报业在职员的任用、调训、考核与薪酬等方面相继制订与实施了一系列规章制度,由此渐次形成大致完整的人事管理体系,其中之现代性不断成长,奠定此间电报业发展良好态势之基。然而从制度设计与执行来看,斯时电报业的人事管理亦有诸多局限,则表明其现代性成长之不充分,并不可避免地影响到该行业的发展。这一切或多或少地透显近代中国社会的一些特征,亦提示出现代趋向在中国之发展,因中国历史与社会的特殊性,不会一帆风顺。

关 键 词：电报业 人事管理 现代性成长 晚清民国时期 

分 类 号：K25[历史地理—历史学]