高校深化人才发展体制机制改革和政策创新探析——以安徽省本科高校为例  

作　　者：曹秀军[1] 罗柯[1] 

机构地区：[1]安徽理工大学人才引进与专家工作处

出　　处：《滁州学院学报》2016年第1期116-118,共3页Journal of Chuzhou University

基　　金：安徽理工大学社会科学界联合会重点课题(xskl2015-2016-09)

摘　　要：现阶段安徽省本科高校人才发展体制主要做法和经验包括:把人才工作摆在核心地位,坚持引进和自主培养并重,构建灵活多样的用人体制。存在的主要问题包括:人员编制紧缺,高校用人自主权没有真正得到落实,省级以上科研平台数量不足,高层次人才引进配套政策有待进一步完善等。解决的对策主要包括:构建人才工作立体化的顶层设计体系,进一步下放高校用人自主权,开辟高层次人才引进绿色通道,建立省直属校和所在地市的人才互通政策,重视高校人才智库建设等。

关 键 词：人才 人才政策 机制改革 政策创新 

分 类 号：C931.2[经济管理—管理学]