能力与出身:个体职业地位获得的机制分析  

作　　者：王存同[1] 龙树勇[1] 

机构地区：[1]中央财经大学社会发展学院,北京100081

出　　处：《江淮论坛》2016年第2期132-137,157,共7页Jiang-huai Tribune

基　　金：2013年教育部新世纪优秀人才支持计划项目;2013年中央财经大学科研创新团队支持计划;2014年国家社会科学基金一般项目(14BRK025)

摘　　要：基于2010年中国家庭动态追踪调查数据(CFPS),对我国个体职业地位的获得机制进行了探索性及分析性研究。研究发现,1949—2010年间,个体职业地位的获得是个体能力与家庭出身等因素综合作用的结果:个体的受教育水平、父亲的职业地位对个体职业地位的获得具有显著的正向效用,且个体能力的影响比家庭出身更为明显。进一步的分时期研究表明,改革开放后,个体能力对个体职业地位获得的影响作用较改革开放前有所增强,表现为个体职业地位的获得主要依赖于个体能力而非家庭出身。

关 键 词：职业地位 能力 出身 机制 

分 类 号：C913.2[经济管理]