护士能级对应与绩效管理在责任包干制中的分析  

作　　者：施群伟 

机构地区：[1]浙江省慈溪市第六人民医院,浙江慈溪315300

出　　处：《中医药管理杂志》2016年第1期95-97,共3页Journal of Traditional Chinese Medicine Management

摘　　要：目的:研究护士能级对应与绩效管理在责任包干制下对病房护理管理的影响。方法:依据国情,并结合慈溪市第六人民医院实际情况,将病房内的护士依据学历、工作年资以及业务能力进行分层级管理和使用,进一步建立护士能级和绩效考核的相关指标。结果:在实施能级和绩效管理后,和实施前相比护理人员的护理治疗有所提高;护理人员自身的满意度、医生对护士的满意度以及患者的满意度和实施前进行比较有明显的提高。结论:护士能级对应和绩效管理的实施使护理的质量、管理的效能都得到了显著的提高,同时也使护士的职业责任感和成就感得到增强。

关 键 词：能级对应 绩效管理 责任包干制 护理管理 

分 类 号：R47[医药卫生—护理学]