论提升企业员工自我效能感的社会工作介入  

作　　者：尹昌义 

机构地区：[1]重庆市鸿庄建设开发有限公司,重庆400020

出　　处：《资治文摘》2016年第1期61-62,共2页

摘　　要：一、自我效能感概述 1．自我效能感的内涵与形成机制 自我效能感是美国心理学家班杜拉（Bandura）在20世纪70年代提出的一个心理学概念，意指个体对影响自己生活的事件，以及对自己的活动水平施加控制能力的信念，也即个体对自己能够按指定水平来执行某个行动的信心。自我效能感决定个人的目标设置、个人为目标所付出的努力程度、个人面对困难的持久力，以及目标失败后个人的恢复能力。

关 键 词：自我效能感 社会工作 企业员工 20世纪70年代 心理学家 恢复能力 目标设置 努力程度 

分 类 号：C916[经济管理]