人才引进应力戒“冷热不均”  

作　　者：石瑞磊 

机构地区：中共河南开封市委组织部

出　　处：《领导科学》2016年第5期46-46,共1页Leadership Science

摘　　要：从笔者近年来的人才工作经历来看，人才引进工作极易出现政府热、用人单位冷的“冷热不均”现象，从而影响引才工怍的成效。j究其根源，还是没有充分发挥用人单位在人才引进中的主体作用。

关 键 词：人才引进工作 应力 用人单位 工作经历 主体作用 

分 类 号：F249.21[经济管理—劳动经济;经济管理—国民经济]