竞争性选拔干部的绩效评价——基于问卷调查数据的分析  

作　　者：蔡延东[1] 吴志华[1] 

机构地区：[1]华东师范大学公共管理学院

出　　处：《中共浙江省委党校学报》2016年第2期45-51,共7页Journal of Zhejiang Provincial Party School

基　　金：国家社会科学基金重点项目"完善竞争性选拔干部方式研究"(编号:13AZZ012)

摘　　要：竞争性选拔干部,作为对大一统干部委任制进行改革的重要举措,一定程度上获得了公众和组织部门的积极评价,提高了选人用人的公信度,但同时也存在一些问题和难题,比较突出的是"高分低能"问题。完善竞争性选拔干部方式需要合理规范竞争性选拔方式的适用范围,处理好竞争性选拔与常规委任制之间的关系,并在理论研究和实践探索中破解"高分低能"等难题。

关 键 词：干部任用 竞争性选拔 绩效评价 问卷调查 

分 类 号：D262.3[政治法律—政治学]