基于HIS工时的护理人力配置及调配实践  

Practice of nursing human resource allocation and transfer based on HIS working hour

作　　者：梁春萍[1] 梁业梅[1] 梁雁芳[1] 朱新青[1] 

机构地区：[1]玉林市第一人民医院护理部,广西玉林537000

出　　处：《护理学杂志》2016年第7期41-43,共3页Journal of Nursing Science

基　　金：玉林市科研与技术开发计划项目(13070040)

摘　　要：目的探讨基于HIS护理工时动态配置护理人员的方法及实践效果。方法以HIS医嘱平台为基础,建立以工时为单位的护理工作量数据库,分析工时与人力配置关系;护理部据此进行病区月基础人力配置和日工时人员临时调配;病区护士长按工时预测实施前瞻性排班。比较基于HIS工时进行人力调配前(2013年)、后(2014年)护士日人均工时、护士对人力调配的满意度、住院患者对护理工作的满意度及护理质量综合评分。结果 2014年护士日人均工时、对人力调配满意度、住院患者对护理工作满意度及护理质量综合评分显著高于2013年(均P<0.01)。结论基于HIS工时的护理人力配置及动态调配平衡了病区间护理工作量,提高了护士工作效率、护理质量及患者满意度。

关 键 词：医院信息系统 护理工时 人力配置 护理质量 

分 类 号：R47[医药卫生—护理学] C391.3[医药卫生—临床医学]