驻疆某部新兵训练倦怠与社会支持及应对方式相关性研究  

作　　者：丁魁[1] 李权超[2] 赵小强[1] 秦天[1] 

机构地区：[1]69245部队卫生队 [2]广州军区疾病预防控制中心健康教育科

出　　处：《人民军医》2016年第4期323-325,共3页People's Military Surgeon

基　　金：石河子大学心理应用研究中心资助项目(XLYY201501)

摘　　要：目的:探讨驻疆某部新兵训练倦怠与社会支持及应对方式的相关性。方法:随机整群抽取驻疆某部入伍1个月新兵420例,采用新兵训练倦怠自评问卷、简易应对方式问卷和军人社会支持量表对其心理健康水平进行测评;并根据训练倦怠分值平均分值加减1个标准差,分为倦怠低分组76例和倦怠高分组73例,比较两组简易应对方式问卷和军人社会支持量表测评结果的差异,分析训练倦怠的影响因素。结果:倦怠高分组积极应对、主观支持、客观支持、支持利用度和社会支持总分分值非常显著低于倦怠低分组(P<0.01),消极应对分值非常显著高于倦怠低分组(P<0.01)。Pearson相关分析结果显示,训练倦怠各因子(心身耗竭、训练疏离、低成就感)与社会支持总分及各维度(客观支持、主观支持、支持利用度)呈非常显著正相关(P<0.01),与积极应对方式呈非常显著负相关(P<0.01),与消极应对方式呈非常显著正相关(P<0.01)。多元逐步回归分析结果显示,主观支持、消极应对、积极应对、支持利用度进入以训练倦怠总分为因变量的回归方程(P<0.05,P<0.01)。结论:主观支持、消极应对、积极应对及支持利用度与新兵训练倦怠显著相关。

关 键 词：新兵 训练倦怠 应对方式 社会支持 

分 类 号：R395.6[哲学宗教—心理学]