“上代下”维权的困境及其化解之道——上级工会应对劳资群体性事件的行动逻辑析论  

作　　者：姚仰生[1] 

机构地区：[1]南华工商学院法律与公共事业系,广州510507

出　　处：《理论导刊》2016年第4期24-26,40,共4页Journal of Socialist Theory Guide

基　　金：2015年广州市哲学社会科学"十二五"规划课题"劳资群体性事件参与主体行动逻辑研究"(15Y44);2014年广东省高等学校优秀青年教师培养计划资助项目"社会治理视角下的劳动关系新变化及人才培养研究";南华工商学院与广东省社会科学院合作课题2013年课题"工会干部工作压力;组织支持感;心理资本与职业倦怠关系研究"的阶段性成果

摘　　要："上代下"维权是工会参与处理劳资群体性事件的重要方式。但是,目前"上代下"维权面临启动缺乏制度化的机制、可以凭借的手段和资源较少以及下级工会和会员缺乏足够的认识和了解等困境。从实践来看,上级工会妥善处理劳资群体性事件,较切实的做法是努力激活"上代下"维权机制,即在工会系统内部建立完善的劳资群体性事件处置工作机制;探索地方工会干部考核制度的改革;切实做好基层工会组织的规范化建设工作。

关 键 词：劳资群体性事件 工会 “上代下”维权 制度化 

分 类 号：D412[政治法律—政治学]