基于预算激励的军品定价最优合同机制设计  

作　　者：余冬平 

机构地区：[1]中国财政发展协同创新中心

出　　处：《军事经济研究》2016年第1期31-33,共3页Military Economic Research

基　　金：本文属于国家自然科学基金资助项目（70901078）、北京市社会科学基金资助项目（14JGB085）和教育部人文社会科学基金规划项目（15YJAZH103）.

摘　　要：传统激励合同的目标利润、成本超支或节约的分担比率均是由军方和军工企业事前经过谈判确定的固定常数。为克服现行军品定价和管理弊端，可在此基础上将目标利润和分担比率设定为目标成本估计的函数，即采取让军工企业参与军方采办预算过程的方式，进而设计出一个激励军工企业只有诚实地报告与其真实成本相符的目标成本估计才能获得最大收益的军品定价最优合同机制。该机制将能激励军工企业诚实报告其真实成本信息，使军方预先能够更准确地估计军品成本，有效降低军企双方信息不对称程度，进而节约各种成本支出。同时也能改变军方在定价中处于信息劣势不利的被动局面，掌握定价主动权。

关 键 词：军品定价 预算激励 机制设计 激励合同 

分 类 号：E145[军事—军事理论]