谈如何运用系统论原理选配领导班子  

作　　者：林长杰[1] 李树田[1] 

机构地区：[1]中国人民银行吉林市中心支行,吉林省吉林市132000

出　　处：《吉林金融研究》2016年第4期75-76,共2页Journal of Jilin Financial Research

摘　　要：前不久,人民银行党委下发了《中国人民银行领导干部任免办法》。这一办法对全面科学辩证地评价干部和选配领导班子提出了明确要求。为更好学习贯彻执行,笔者从系统论的原理出发,就如何选配领导班子作以下探讨。系统论的原理认为,注重各级领导班子整体结构的最优化,这是调配领导班子的一个重要原则。这一原则要求我们在配备领导班子时,必须看到领导班子所发挥的集体功能,并不是各个领导成员能力的简单相加,

关 键 词：任免办法 领导干部 人民银行 论原理 最优化 整体结构 中央银行 驾驭全局 银行业务 工作实绩 

分 类 号：F832.31[经济管理—金融学] D262.3[政治法律—政治学]