青年技能型人才的前瞻性人格、职业认同与工作适应  

作　　者：左雅靓[1] 窦泽南 张建英[2] 乔志宏[1] 

机构地区：[1]北京师范大学心理学院 [2]山西交通职业技术学院

出　　处：《中国青年研究》2016年第5期60-64,45,共6页China Youth Study

基　　金：国家社会科学基金项目"大学生就业能力的结构及其与就业结果的关系研究"(11BRK019)的阶段性成果

摘　　要：本研究探讨了青年技能型人才的工作适应现状及前瞻性人格、职业认同与工作适应之间的关系。结果表明,男性青年技能型人才的工作适应水平优于女性;大型企业员工的工作适应水平优于中小微型企业;入职时间越长,青年技能型人才的工作适应水平越高。前瞻性人格和职业认同都可以正向影响工作适应。职业认同对前瞻性人格与工作适应之间的关系存在影响。

关 键 词：前瞻性人格 职业认同 工作适应 青年技能型人才 

分 类 号：C913.5[经济管理] C913.2[社会学]