区域战略性新兴产业人力资源生态系统对核心竞争力的作用机理  

Mechanism of Human Resources Ecosystem with Core Competencies in Regional Strategic Emerging Industry

作　　者：王亚男[1] 王宏起[1] 朱磊[2] 

机构地区：[1]哈尔滨理工大学管理学院 [2]黑龙江省社会科学院

出　　处：《科技管理研究》2016年第9期253-260,共8页Science and Technology Management Research

基　　金：黑龙江省教育厅人文研究计划面上项目"黑龙江省战略性新兴产业人力资源生态系统评价研究"(12542036);国家自然科学基金青年项目"不同战略导向下制造企业网络可持续发展构形与路径设计"(71403070);教育部人文社科青年基金项目"基于开放式创新R&D联盟知识创新能力构建与治理机制研究"(14YJC630025)

摘　　要：区域战略性新兴产业人力资源生态系统对产业核心竞争力发展有积极影响作用。首先分析战略性新兴产业人力资源生态系统结构,包含人力资源生态位和产业生态环境2个方面,提出产业核心竞争力包括管理竞争力、创新技术竞争力和营销竞争力3个部分,构建区域战略性新兴产业人力资源生态系统与核心竞争力作用机理的理论模型,提出相应的假设;然后运用结构方程模型对区域战略性新兴产业人力资源生态系统对核心竞争力的影响作用机理进行实证分析,结果所提出的假设均成立。Human resources ecosystem in regional strategic emerging industry has positive influence on core competencies.Firstly the paper analyzes the structure of human resource ecosystem in strategic emerging industries. It includes human resources ecological niche and industry ecological environment. Industrial core competencies include management competencies,innovative technological competencies and marketing competencies. The paper constructs a theoretical model for mechanism of human resources ecosystem and core competencies in regional strategic emerging industry,and proposes the corresponding hypothesis. Then the paper tests these hypothesis by using structure equation modeling. The results provide empirical evidence that the impacts of human resource ecosystem on the core competencies in regional strategic emerging industries are beneficial.

关 键 词：战略性新兴产业 人力资源 生态系统 生态位 核心竞争力 

分 类 号：F249.2[经济管理—劳动经济] F276.44[经济管理—国民经济]