大学生就业选择的“同群效应”探讨  

作　　者：苏健涵[1] 

机构地区：[1]福建农林大学管理学院,福建福州350002

出　　处：《福建论坛（人文社会科学版）》2016年第3期175-177,共3页Fujian Tribune

基　　金：教育部人文社会科学研究项目(12YJAZH156)

摘　　要："同群效应"是教育经济学中的重要理论,是指平等个体之间处于各种社会关系中产生相互作用时,某一个体的行为及结果会受到其周围同群者行为及结果影响。大学生就业选择具有"同群效应"的典型特点,主要表现为就业地域选择的"趋同"、就业行业选择的"从众"、就业准备的"跟风"。大学生就业观念的功利性、大学生"感性就业"的倾向性、就业服务的局限性是形成大学生就业选择"同群效应"的主要原因。高校、政府、家庭要从"同群效应"的角度出发,发挥好大学生就业选择"同群效应"的正作用,因势利导引导大学生理性择业、积极就业、正确就业。

关 键 词：大学生 就业选择 同群效应 

分 类 号：G645[文化科学—高等教育学]