职业歧视的法律定义  

作　　者：李成[1,2] 

机构地区：[1]四川大学法学院 [2]四川大学中国西部边疆安全与发展协同创新中心

出　　处：《华东政法大学学报》2016年第3期53-64,共12页Ecupl Journal

基　　金：四川大学中央高校基本科研业务费研究专项(哲学社会科学)项目"禁止职业歧视法律进路研究"(项目号skq201201)的阶段性研究成果

摘　　要：建构"职业歧视"法律定义是解决我国禁止歧视法律制度空转的前提。定义职业歧视首先必须在中国语境下根据可识别性、可保护性和可延展性标准廓清法律禁用的归类事由;其次,法律应当明确用人单位不得做出的行为模式,即不得基于禁用归类事由做出区别对待、区别影响、骚扰、拒绝提供合理便利以及报复等行为;最后,法律还有必要设定真实职业资格、正当经营所需、实质变更与过度负担以及平权措施等不构成职业歧视的抗辩事由,在保障劳动者平等就业权和用人单位雇佣自由之间达至合理平衡。

关 键 词：职业歧视 法律定义 归类事由 行为模式 抗辩事由 

分 类 号：D912.5[政治法律—民商法学] D922.5[政治法律—法学]