深化人事制度改革 促进青年教师发展  

作　　者：罗菲 房丹[1] 扈旻[1] 

机构地区：[1]清华大学电子工程系

出　　处：《人力资源管理》2016年第5期168-169,共2页Human Resource Management

摘　　要：本文通过分析现有人事制度对青年教师的影响,建议通过深化人事制度改革,建立起教师分系列管理制度及与岗位管理相配套的薪酬体系,积极推进准聘长聘制度,树立起正确的学术导向,建立一种新的发展模式,促进青年教师快速发展。

关 键 词：人事制度改革 青年教师 薪酬管理 岗位管理 

分 类 号：G645.1[文化科学—高等教育学]