社区卫生服务机构全科服务团队人力资源配置的研究进展  

作　　者：蔡慧敏[1] 王家骥[1] 

机构地区：[1]广州医科大学公共卫生学院,广州510000

出　　处：《检验医学与临床》2016年第10期1431-1433,共3页Laboratory Medicine and Clinic

基　　金：2015年广东省优势重点学科建设项目;广东省高等教育创新强校工程社区应用型预防医学人才培养示范基地建设项目;广东省教学成果培育项目社区公共卫生实践体系建设及教学模式改革与探索

摘　　要：社区卫生服务机构中的全科服务团队的良性发展,有利于提高基本医疗卫生服务和公共卫生服务的质量和效率。全科服务团队的人力资源素质的高低、配备标准是否合理、工作内容和工作职责的明确程度是影响团队工作的重要因素。该文对国内外的全科服务团队的人力资源配置进行研究,在了解全科服务团队人力资源配置发展状况的基础上,归纳我国全科服务团队人力资源配置中存在的问题,并给出相应的对策,以期为全科服务团队的可持续发展及提高团队工作的效果和效率提供理论依据。

关 键 词：社区卫生服务 全科服务团队 人力资源配置 

分 类 号：R197.1[医药卫生—卫生事业管理]