岗位绩效工资制度改革的深入思考  

作　　者：刘风香[1] 郭印生 

机构地区：[1]安阳市人民公园

出　　处：《人力资源管理》2016年第6期105-106,共2页Human Resource Management

摘　　要：受传统思想理念的影响,我国事业单位的工资制度平均主义比较严重,直接影响着员工工作的积极性和主动性。随着市场经济的快速发展,岗位绩效工资制度的开始进行改革,员工的薪酬水平不仅与其业绩挂钩,而且员工之间存在差异,这样有利于为薪酬管理制度注入新的活力,起到很好的激励作用,使员工的主观能动性不断提高。本文主要对岗位绩效工作制度改革进行了深入思考,从岗位绩效工资制度的相关概述、岗位绩效工资制的重要意义、岗位绩效工资制度改革存在的问题以及岗位绩效工资制改革的完善措施这四个方面进行了具体的阐述。

关 键 词：岗位绩效工资 分配方法 

分 类 号：F832.33[经济管理—金融学]