职业生涯中的发展问题与对策探索  

作　　者：雷茗[1] 

机构地区：[1]朝阳师范高等专科学校

出　　处：《产业与科技论坛》2016年第11期255-256,共2页Industrial & Science Tribune

摘　　要：职业生涯规划是指针对个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定,确定个人的奋斗目标并努力实现这一目标的过程。换句话说,职业生涯规划要求根据自身的兴趣、特点,将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置,选择最适合自己能力的事业。职业定位是决定职业生涯成败的最关键的一步,同时也是职业生涯规划的起点。当前,我国企业普遍受到青年员工频繁跳槽的困扰,员工队伍的动荡、优秀人才的流失让企业管理者们很是头痛。对于青年员工离职的众多调查显示,员工之所以选择跳槽,个人职业需要未能满足是主因。他们觉得自身职业发展受限,因此决定寻找新的突破口。通常青年员工有着太多不切实际的幻想,对自己和企业没有客观的认识,虽然年轻敢闯,但好高骛远、职业稳定性差,他们的频繁流动给企业造成了巨大损失。如何对青年员工进行有效的职业生涯管理已成为管理者们面临的一个重要问题。本文旨在研究个体如何在个人职业生涯发展过程中获得不断进步,进而实现人生职业价值目标。

关 键 词：职业生涯 职业发展 专业发展 

分 类 号：C913.2[经济管理]