高管团队特征与领导权配置对内部控制有效性影响研究  

作　　者：陈鹏[1] 周红云[1] 

机构地区：[1]湖北科技学院经济与管理学院

出　　处：《财会通讯（下）》2016年第5期35-39,共5页Communication of Finance and Accounting

摘　　要：本文选取2011-2013年深沪两市A股制造业上市公司为研究对象,分析了公司高管团队特征和领导权的配置方式对内部控制有效性的影响。研究表明:高管团队人数越多,内部控制有效性呈下降趋势;男性高管人数所占比例与内部控制有效性呈正相关的关系,平均年龄越大会对内部控制有效性产生反向作用,学历水平对内部控制有效性并不显著正相关;专业背景与内部控制有效性正相关,高管集权与内部控制有效性呈现负相关;兼任人数越多,会降低内部控制有效性。

关 键 词：高管团队背景特征 领导权配置方式 内部控制有效性 

分 类 号：F406.7[经济管理—产业经济] F425