试论经营管理型茶企的人力资源保障体系  

作　　者：赵静[1] 

机构地区：[1]西安翻译学院,陕西西安710105

出　　处：《福建茶叶》2016年第6期98-99,共2页Tea in Fujian

摘　　要：对现代企业经营来说,尤其是现代茶叶企业来说,人力资源无疑是其中最重要的资源,无论是专业技术人员,还是产品市场营销推广人员,乃至整个企业运营机制的执行人员,都需要我们实施相应的人力资源机制,确保整个茶叶企业能够顺利运营,同时也能满足整个茶叶市场的发展需要。本文拟从当前构建经营管理型茶叶企业人力资源保障机制的背景原因入手,依据背景,分析该机制的具体内涵,从而探索经营管理型茶叶企业构建完善人力资源保障机制的具体实施思路。

关 键 词：经营管理型 茶企 人力资源 保障体系 

分 类 号：F426.82[经济管理—产业经济]