当代中国劳资冲突现象的个性化特征  

Characteristics of Conflict in Labor and Capital Relationship in Modern China

作　　者：靳凤林[1] 

机构地区：[1]中共中央党校哲学部,北京100091

出　　处：《福建行政学院学报》2016年第3期51-56,共6页Journal of Fujian Administration Institute

基　　金：国家社科基金重点项目(11AZX011)

摘　　要：劳资冲突现象是当代人类社会面临的轴心问题之一。与西方发达国家的劳资冲突现状相比,当代中国的劳资冲突现象呈现出自身独有的个性化特征即冲突主体的多元性;冲突内容的多维性;冲突方式的多样性;冲突根源的复杂性;管控模式的多变性。Conflict between labor and capital is one of the central problems in modern times.Compared with modern western countries,China has its own features in the conflict between labor and capital,i.e.,multiple subjects in the conflict,multidimensional contents,diversified patterns,complicated reasons,and varied management modes.

关 键 词：劳资冲突 冲突主体 冲突客体 

分 类 号：D412.7[政治法律—政治学] F246[政治法律—国际共产主义运动]