完善激励约束机制 提高组织履职效能  

作　　者：王辉璐[1] 

机构地区：[1]中国人民银行大连市中心支行

出　　处：《财经界》2016年第15期355-355,共1页Money China

摘　　要：科学、有效的内部管理是提高组织履职效能的有力保证。组织内部管理的实质和核心是对人的管理,是对人的激励问题。作为现代管理学的重要内容,激励约束可以通过采取各种针对性的措施,不同程度的满足或限制组织内部员工的各种需要,引导员工的行为与组织要求保持一致,使员工为实现组织目标而持久保持高昂的工作热情,从而促进履职效能提升。一、激励约束的原则为了进一步提高激励约束机制的效果和作用,组织在制定和实施，

关 键 词：激励约束 组织目标 组织内部管理 激励效果 文化激励 组织要求 岗位绩效工资 激励体系 激励程度 激励原则 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]