探析人力资源资本化  

作　　者：李婷婷 

机构地区：[1]国网河南沁阳市供电公司

出　　处：《杂文月刊（下半月）》2015年第10期264-264,共1页

摘　　要：一、人力资源与人力资本关于人力资源,目前有多种解释,但不外乎三种观点：一是具有一定能力的人（总和）;二是包含于人体内的特定能力（智力或体力）;三是具有服务潜能的抽象的人.相对而言,第一种观点更为科学、合理,因为它不仅体现了人力资源的质的规定性（即“人”）,而且体现了其量的规定性（即“人口”）,同时,它也强调了作为人力资源的人应具备的基本前提一有劳动能力或服务潜能.关于什么是人力资本,也有许多不同的理解.舒尔茨认为,人力资本是相对于物质资本或非人力资本而言的,是指体现在人身上的可以被用来提供未来收入的一种资本,是指个人具备的才干、知识、技能和资历,是人类自身在经济活动中获得收益并不断增值的能力.贝克尔则进一步把人力资本与时间因素联系起来,认为人力资本不仅意味着才干、

关 键 词：人力资源资本化 非人力资本 劳动能力 质的规定性 量的规定性 抽象的人 “人口” 物质资本 

分 类 号：F832.48[经济管理—金融学]