制造业人力资本投入、周工作时间与企业创新——基于中国制造业企业层面调查数据研究  

作　　者：蒋冬冬[1] 

机构地区：[1]广西大学

出　　处：《商场现代化》2016年第17期118-119,共2页

摘　　要：本文将人力资本投入分为人力资本的时间量投入和人力资本质量投入,利用Probit模型,基于2012年世界银行对中国企业的调查数据进行实证分析。发现在中国制造业中,小型企业的创新产出与每周工作时间、存在显著的相关性,企业平均受教育年限对企业创新有负面影响,对生产给工人的培训及非生产性工人的培训均不存在显著的相关性;中型企业和大型企业的创新产出与每周工作时间存在显著的相关性。

关 键 词：创新 人力资本 制造业 

分 类 号：F425[经济管理—产业经济] F273.1