中国的工会可以降低性别工资差异吗  

作　　者：毛学峰[1] 刘靖[2] 张车伟[3] 

机构地区：[1]中国人民大学农业与农村发展学院 [2]中央财经大学经济学院 [3]中国社会科学院人口与劳动经济研究所

出　　处：《经济学动态》2016年第5期26-36,共11页Economic Perspectives

基　　金：国家自然科学基金青年科学基金(71103212)的资助

摘　　要：中国劳动力市场性别工资差异问题已有广泛的研究,而劳动力市场规制如何作用于性别工资差异尚需进一步探讨。本文主要关注工会组织对性别工资差异的影响。基于中国综合社会调查(CGSS)2010年数据的研究发现,工会对工资的显著影响在于提高女性工资,改善性别工资差异,且这种作用在私营企业中尤为显著;工会对性别工资差异的显著作用主要是减少歧视(系数回报差异);非工会部门对于女性的歧视构成了性别工资差异最重要的原因,工会部门的歧视水平只有非工会部门的30%左右,私营企业中这一比例进一步低至13%,工会部门虽然有利于降低女性受到的歧视,但歧视并没有完全消除。虽然,工会对于女性起到了部分保护作用,但保护程度仍然不够。

关 键 词：工会 性别工资差异 歧视 扩展的Blinder—Oaxaca分解 

分 类 号：F249.24[经济管理—劳动经济] D412.6[经济管理—国民经济]