基层医院急诊护士流失的原因与对策  

作　　者：杨巧华 杨贺平 张敬伟 杨翠英 白建蕊 魏彩第 

机构地区：[1]河北省迁安市人民医院护理部,河北迁安064400

出　　处：《蛇志》2016年第2期250-251,共2页Journal of Snake

摘　　要：目的分析探讨稳定护士队伍,提高急诊护士整体素质的有效措施。方法通过分析近5年（2010年1月~2014年12月）我院急诊科护士流失的原因,并采取有效对策,如加强急诊护士人文关怀,提高护士的社会地位和待遇,改善护士工作条件等措施,进而改善护士归属感和价值感。结果 5年来我院急诊科护士仅1人离岗。结论加强急诊护士的人文关怀、改善工作环境、提高护士社会地位及待遇可显著稳定急诊护士队伍,提高急诊护士的整体素质。

关 键 词：基层医院 急诊护士 流失 原因 对策 

分 类 号：R192.6[医药卫生—卫生事业管理] R197.323[医药卫生—公共卫生与预防医学]