农民工与城镇职工偏差行为的代际比较研究——基于雇佣不平等的分析视角  

作　　者：王弘钰[1] 王辉[1] 

机构地区：[1]吉林大学商学院

出　　处：《农业技术经济》2016年第6期86-96,共11页Journal of Agrotechnical Economics

基　　金：国家社会科学基金项目“农民工雇佣歧视及其反生产行为研究”(编号:12BGL056)、国家社会科学基金项目“我国企业劳动关系和谐指数构建与应用研究”(编号:12AJY001);教育部基金项目“中国新生代农民工收入状况与消费行为研究”(编号:12JZD028)

摘　　要：雇佣不平等不仅会直接引发劳动者偏差行为、恶化劳资关系,而且会严重阻碍社会公平正义实现以及以人为核心的新型城镇化建设。本文利用全国4315名农民工与城镇职工的调研数据,运用多元Logistic模型对劳动者偏差行为选择的影响因素进行代际比较分析。结果表明,在个体特征因素中,男性、年龄在21~39岁、学历为大专、城镇职工更可能倾向于发生偏差行为,且产生组织偏差的可能性更大;在雇佣不平等因素方面,自然属性歧视现象最为严重,且统计性歧视仍然普遍并对偏差行为影响显著;城镇职工面对各种雇佣不平等现象时更容易出现偏差行为,新生代农民工态度和反应逐渐与城镇职工趋同,老一代农民工则更多选择逆来顺受。

关 键 词：农民工 偏差行为 城镇职工 雇佣不平等 代际比较 

分 类 号：F323.6[经济管理—产业经济]