社会资本对高层次人才政治参与的影响及其性别差异——基于“第三期中国妇女社会地位调查”辽宁省数据的分析  

作　　者：霍红梅[1] 

机构地区：[1]中共辽宁省委党校妇女/性别研究与培训基地,辽宁沈阳110034

出　　处：《广东行政学院学报》2016年第3期42-48,共7页Journal of Guangdong Institute of Public Administration

基　　金：辽宁省社会科学规划基金项目<社会资本促进辽宁县域经济增长的内在机理与政府对策>(编号:L14BJL020);辽宁省社会科学规划基金项目<政治社会学视角下辽宁基层维稳体系现代化研究>(编号:L14SHX025);2013年度辽宁省"百千万人才工程"资助项目<区域社会资本测度及其对辽宁县域经济增长的贡献研究>(编号:2013921016);辽宁经济社会发展委托课题<辽宁省民营企业女职工劳动保护及相关待遇落实情况调研>(编号:2015lslwtkt-12)

摘　　要：本研究从社会资本理论出发,运用第三期中国妇女社会地位调查的辽宁省数据分析女性高层次人才的社会资本、政治参与情况,并运用多元回归模型分析社会资本对女性高层人才政治参与的作用机制。研究发现,个体特征变量中的性别、年龄变量对于体制内政治参与有正向影响;社会资本的资源调动因子、强联系因子、横向网络因子对体制内政治参与有正向影响。从女性样本来看,社会资本的资源调动因子和横向网络因子对女性高层次人才体制内政治参与有显著的正向影响,而强联系因子有负向影响。社会资本的弱联系因子和横向网络因子分别对女性高层次人才的体制外政治参与有显著的正向与负向影响。

关 键 词：女性高层次人才 社会资本 政治参与 性别差异 

分 类 号：D616[政治法律—政治学]