“全面二孩”政策的实施对纺织行业人力资源管理的影响研究  

作　　者：崔涛[1] 冯冬燕[1] 

机构地区：[1]西安工程大学管理学院

出　　处：《人力资源管理》2016年第7期267-267,共1页Human Resource Management

摘　　要：随着"全面二孩"政策的出台,各企业员工均纷纷开始了关于"生与不生"的相关讨论。纺织行业因其劳动密集型、女多于男等特点,未来受"二孩政策"的影响将较为激烈。员工选择要二孩势必面临着诸如请假、辞职等情况,给企业带来一定程度的用工缺口,给企业的人力资源管理带来了较大的困难。因此,企业应提前做好准备,在"二孩政策"尚未大幅度波及纺织企业的时候制定好相应的应对措施,防范于未然。

关 键 词：全面二孩 人力资源 纺织 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]